Soufyane Frimousse

 https://www.africapresse.paris/local/cache-vignettes/L540xH270/arton1609-67a75.jpg?1543762497

 

 

Maître de conférences, docteur et habilité à diriger des recherches en Sciences de Gestion. Université de Corse, Université de Montpellier 3. Chercheur associé Essec Business School Paris. Chercheur associé HEC Montréal. Chercheur Centre Jacques Berque Rabat. Chercheur GIS Moyen-Orient et mondes musulmans CNRS. Rédacteur en chef adjoint de la revue Questions de Management. Ses domaines d’expertise sont le leadership, les modèles alternatifs de management, l’innovation et la gestion de la transformation. Membre de l’AGRH et l’IAS. Il contribue à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales. Il est l’auteur de l’ouvrage - Innovation and agility in the digital age: Africa, the world’s laboratories of tomorrow  aux éditions Wiley.

Quelques publications (liste non exhaustive)

- La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion : « Quand l’Afrique s’éveillera, le management tremblera ! »  2019/5-6 (N° 299-300), pages 125 à 132

Revue de Gestion des Ressources Humaines, « Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : la particularité des seniors»,en collaboration avec Laurent GIRAUD, Mourad CHOUKI et Kais GANNOUNI. N° 113. 2019.

- Management et Sciences Sociales. « Les effets de la compassion du Leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés », avec GIRAUD, LEBIHAN, BRIERE.  N°24 Janvier-Juin 2018.

- La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion. « Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle », avec MORETTI.  2019.

Management International, « Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie », avec SWALHI, GIRAUD, PERETTI, BALOI. 2018. Volume 22 N° 4 septembre.

- Revue Management et Avenir, « Comment apprécier l’impact d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche », avec GIRAUD et BRUNA. 2017.  n°96

- Revue Géoéconomie, « Management et éthos méditerranéen : par-delà le global et le local », N° 78. 2016.

- Revue Communication et Management.  « L’Impact du co-développement sur l’ouverture individuelle aux changements : le cas Covéa. » N° 3-2015. 2018.

- La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion 267-268, « Relation entre investissement institutionnel et performance sociale : évidence empirique des entreprises françaises cotées », en collaboration avec PERETTI,  AUTISSIER et BEN LAHOUEL 2015.

Revue de Gestion des Ressources Humaines, « Exhaustion of Employees in SMEs: the role of Employability»,en collaboration avec SWALHI et HOFAIDHLLAOUI. 2014.

Revue Humanisme et entreprise, « La responsabilité sociétale de l’entrepreneur enraciné». 2014. N°315.

Revue @GRH, « Ethos méditerranéen et relation dirigeant/dirigé : honneur et légitimité ». 2013. N° 6.

Revue Maghreb-Machrek, « Méditerranée : culture à la dérive, cultures sur les deux rives ou culture des deux rives »,n° 213,  2013 .

- Cross Cultural Management: An International Journal (Thomson-Reuters ISI Journal), « The hybridization and internationalization of HRM : impact on the commitment and intention to leave of employees of multinational companie in the Maghreb », en  collaboration avec SWALHI, Volume 19 issue 2,  2012.