Nathalie Montargot

Nathalie Montargot

Titulaire d’un doctorat en Sciences de Gestion sous la direction du Professeur Peretti, ses domaines d’expertise sont la socialisation organisationnelle, la gestion du changement et le management de la diversité. Elle a contribué à plusieurs ouvrages collectifs et revues académiques et professionnelles françaises et internationales.

PUBLICATIONS

Montargot, N. et Sabouné, K. (à paraître en 2014), Gérer la diversité dans les organisations par la connaissance des attentes individuelles le cas des jeunes à faible capital scolaire initial, Management & Avenir.

Montargot, N. et Peretti, J-M. (2014), Regards de responsables sur les notions d’égalité, non-discrimination et diversité, Management & Avenir, n° 68.

Montargot, N. (2013), Les Meilleurs Ouvriers de France : Des professionnels en perpétuelle quête d’excellence, Humanisme et entreprise, 311.

Slama, Y &Montargot, N. (2013), Representations of expatriation and interactions between expatriates and local cadres of multinational subsidiaries in Morocco, Universal Journal of Management and Social Sciences, Vol. 3, No.2, February 2013.

Clauzel, A. &Montargot, N. (2013), Recommandations en ligne et place du personnel en contact : le cas des produits hôteliers, Revue Française du Marketing, Avril, N° 241.

Cherkaoui, W., Montargot, N., Peretti, J-M. et Yanat, Z. (2012), Stress et épuisement professionnel dans un contexte de changement organisationnel : le cas de l’hôpital DS au Maroc, Humanisme et entreprise, 310.

Cherkaoui, W., Montargot, N. &Yanat, Z. (2012), Changement organisationnel et déterminants du stress : Etude exploratoire du stress par les infirmiers de l’hôpital DS au Maroc, Question(s) de Management, 0, pp. 41-55.

CHAPITRES D’OUVRAGES

Benlahouel, B., Montargot, N. & Peretti, J.M (A paraître en 2014), « La diversité des membres de l’équipe dirigeante et son impact sur la prise de décision stratégique et la performance sociétale »  in Diversité-Performance, Ouvrage Collectif, Pearson.

Khiat, A., Montargot, N. &Moukkes, F. (A paraître en 2014), “Is there ways towards a new social pact during the month of Ramadan?  the case of the Algerian companies”, in Religious Diversity in the Workplace, Gower Publishing, Surrey, England.

Montargot, N, Peretti, J-M &Benlahouel, B (2013), «Mondialisation et citoyenneté d’entreprise : vers une nouvelle mission solidaire des entreprises multinationales. Une analyse longitudinale du cas Danone» in Tous solidaires. Editions d’Organisation.

COLLOQUES A COMITE SCIENTIFIQUE

« La prise de décision en GRH : une comparaison Québec-France-Maroc, 25èmeCongrès AGRH, 6 et 7 novembre 2014, Chester (Grande-Bretagne), avec G. Arcand, S. Chiarrello.

« Meta analyse de la littérature francophone sur la notion de bien-être organisationnel », 25èmeCongrès AGRH, 6 et 7 novembre 2014, Chester (Grande-Bretagne), avec W. Cherkaoui.

« La co-construction d’un parcours d’intégration de jeunes à faible capital scolaire initial : le cas du projet initiative 500 du pays du chablais », 10èmes rencontres internationales de la diversité, du 2 au 4 octobre 2014, Pau, avec J-Y Duyck et K. Sabouné.

« Exploration des conversations du changement à destination des parties prenantes externes à travers la rhétorique du leadership » ‘acceptée, Rencontres internationales de la conduite du changement, 24 septembre 2014, Essec Paris-La Défense avec B. Benlahouel.

 

« Réussir la diversité dans les entreprises par l’audit des attentes individuelles : le cas des jeunes à faible capital scolaire », 16ème Université de Printemps de l'Institut d'Audit Social, 26 au 28 mai 2014, Pékin (Chine), avec K. Sabouné.

 

« Analyse exploratoire du comportement des travailleurs chinois dans la communauté de travail algérienne », 16ème Université de Printemps de l'Institut d'Audit Social, 26 au 28 mai 2014, Pékin (Chine), avec A. Khiat.

 « Stress professionnel et stratégies d’ajustement  dans un contexte hospitalier marocain », 24ème Congrès AGRH, 20 au 22 novembre 2013, Paris, avec W. Cherkaoui et J-M. Peretti.

 « Y-a-t-il des voies vers un nouveau pacte social  durant le mois de ramadhan ?  Le cas des entreprises algériennes », 9èmes rencontres internationales de la diversité, 25-26 septembre 2013, Paris avec A. Khiat et F. Moukkes.

 « L’influence de la perception des changements organisationnels  sur la satisfaction, l’insécurité, le stress négatif  et la stimulation positive au travail », Deuxièmes Rencontres Internationales de la Conduite du Changement, 19 et 20 septembre 2013, Paris avec Cherkaoui, W. et Jahmane, A.

 

« Emotional labor of receptionists dealing with customers deviant behavior », 3d Conference of the International Network of Business and Management Journals, Lisbonne (Portugal), 17 -19 juin 2013

The Assessment of Change Project Within the Context of Environmental Agenda”, The Thirteenth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, Vancouver (Canada), 13-14 Juin 2013 avecB. Benlahouel, S. Frimousse, J-M Peretti.