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Management du capital humain

publié le 12 févr. 2015 à 08:06 par Christiane Deshais

Management du capital humain In  «Le Matin » supplément Eco-Emploi, 9 février 2015

Auteur : Jean Marie PERETTI

 L’article présente les trois principales «révolutions managériales» («révolution digitale»,  

«révolution du Big Data»  et «révolution de l’agilité ») et les trois impératifs stratégiques qui 

s’imposent en 2015 : renforcer l’orientation client et la posture de service, développer la créativité 

de chacun,  co-construire le changement. Comprendre les nouvelles motivations au travail, faire 

preuve d’agilité et de capacité à piloter le changement  et développer la confiance organisationnelle 

sont trois impératifs.

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