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Le Cercle du Changement
Dans le cadre du Club RH, le cercle ESSEC du Changement propose par an deux conférences et une manifestation en relation avec l'AFOPE sur le thème de la gestion du changement. Ces actions sont ouvertes à tous ceux qui le souhaitent à la différences des manifestations de la Chaire qui sont réservées uniquement aux entreprises partenaires : 

Le Centre d'Etudes en Transformation des Organisations - HEC Montréal
Notre partenaire HEC Montréal héberge le Centre d'Etudes en Transformation des Organisations qui organise des conférences et produit des recherches sur le thème du changement :

Cette chaire est un Think Tank expérimental et prospectif sur les nouvelles manières de manager. Le digital, la sociologie de la co-construction, les demandes des nouvelles générations, l’internationalisation, l’exigence de qualité et de réactivité sont autant de facteurs qui nous invitent à penser le management comme une technique en évolution. 
L’objectif de cette chaire de recherche est d’expérimenter, prototyper et généraliser les nouvelles formes de management dans une logique d’innovation et d’excellence opérationnelle. Les nouvelles pratiques sont ainsi mises en œuvre pour combiner l’énergie de l’innovation managériale (IM) et l’excellence opérationnelle (EO) dans un souci de performance durable. Le binôme IM et EO sera traité dans une logique de recherche-action avec la volonté d’aboutir à des pratiques et outils mais aussi prospectives en interrogeant ce que seront le modèles d’entreprise dans le futur.

L’ Académie Internationale des Centres de Recherches Interdisciplinaires (AICRI)
Qui se dégage de toute appartenance politique, religieuse, tribale ou syndicale. Sa raison d’être est l’émulsion de collaborations de recherche entre les chercheurs de divers pays, ayant diverses sensibilités et différents bagages culturel, social, et scientifique en vue de produire des connaissances interdisciplinaires et comparatives.

L' Institut International de l'Audit Social (IAS) 
L'IAS est un acteur-clé de l’utilisation des méthodes de l’audit dans le champ de la gestion desressources humaines et plus récemment, de la R.S.E(Responsabilité Sociale de l’Entreprise). L’Audit du Social est un domaine particulier d’application des méthodes d’audit qui sont largement largement utilisées dans le domaine financier, organisationnel, qualité, etc.. Il est pratiqué par des auditeurs externes spécialisés ou par des auditeurs internes, parfois en coopération entre les deux.