Une chaire de recherche sur le thème du changement Le changement est au coeur des préoccupations des entreprises et de la société en général. Le discours des dirigeants d’entreprise et les programmes des hommes politiques usent abondement du mot changement pour signifier à la fois les notions de projets, de progrès et d’innovations. Le concept de changement est aisé à comprendre par son objectif de transformation. Par contre, les mécanismes et les processus qui permettent des changements réussis sont plus difficiles à appréhender. La Chaire ESSEC du Changement se donne pour ambition de comprendre les phénomènes et mécanismes du changement dans différents environnements sociétaux et économiques. La Chaire ESSEC du Changement sera une chaire de recherche sur le thème du changement en entreprises, dans les administrations et dans la société en générale. Cette ambition se matérialise par des programmes de recherche et des études avec des équipes de chercheurs. Les thèmes de recherches envisagés sont : la capacité de changement d’une organisation, les comportements face au changement, les formations au changement, le changement et le bien-être, le changement comme facteur de l’entreprise apprenante, etc. Ces programmes de recherche, réalisés avec les partenaires, produisent des publications et communications visant à enrichir les concepts, méthodes et outils de la gestion du changement. La chaire est à la fois un dispositif de production de recherches et un lieu d’échanges de pratiques entre les partenaires.
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